一、企业基本情况

（一）企业概况

中文名称：山西能投锦华交通建材有限公司

法定代表人：薛辉

股东名称：山西能投国际贸易有限公司

              三门峡顺邦矿产品有限公司

注册地址：太原市高新区佳华街7号帅科大厦八层

办公地址及邮政编码：太原市高新区佳华街7号帅科大厦八层   030006

简介：

山西能投锦华交通建材有限公司,是8188cc威尼斯·主頁入口有限公司旗下山西能投国际贸易有限公司的子公司。公司成立于2016年11月18日，注册资本人民币980万元。经营范围为建材、铁路道砟、公路石子的生产；石材加工；建材、铁路道砟、公路石子的销售。是主业突出、综合发展的多元化中型国有贸易公司。目前公司已经在山西省内部构建起覆盖山西北部、中部、南部三个完整的业务链条。

公司坚持把企业发展战略融入集团公司发展规划中，贯彻落实集团公司加强内部联动战略，抢抓集团公司太焦铁路、集大原铁路和忻雄铁路等铁路建设的战略发展机遇，与石料厂商合作生产碎石、机制砂等，产品针对性与市场掌控力很强，积蓄在集团公司系统内协同发展的能量，能够在集团公司系统内控股铁路项目中进行材料采供协作联动，实现与集团系统内各子公司之间的抱团发展，合作共赢，增强企业协同效应和规模经济效益。

（二）总经理办公会研究通过的重大事项

2021年共召开总经理办公会4次，涉及干部任免、借款事宜、通讯补助、管理制度修订等事项。

二、财务主要指标情况

截至2021年12月31日主要财务数据：资产总额6147.08万元，其中：存货0万元，应收账款390万元，固定资产净值0.8万元。负债总额6293.34元，其中：应付账款368.9万元，应交税费0万元。所有者权益-146.26万元。

2021年度主要财务指标：主营业务收入235.07万元，销售费用11万元，管理费用83万元，财务费用0万元，利润总额-94.38万元，净利润-94.38万元。

以上财务数据已经山西同兴会计师事务所有限公司审计，并出具无保留意见审计报告（晋同兴财审[2022]0140号）。

三、薪酬情况

（一）2021年度我公司领导人员薪酬情况如下：

2021年度支付领导人员薪酬总额为13.5万元，年均领导人员为4人。

（二）员工年均收入水平

截至2021年底，我公司平均在岗职工为3人，实际发放在岗职工工资总额为11.2万元，在岗职工年均收入为37333元。

（三）股东会、董事会研究通过的重大事项和报告摘要

1.重要人事任免

锦华公司“六定”改革完成后，根据机构设置，锦华公司任命总经理1人，任命副总经理2人，主管3人。

2.重大改制改组情况

太原锦华能源科技有限公司壹元转让山西能投锦华交通建材有限公司49%股权给三门峡顺邦矿产品有限公司

四、生产经营情况

2021年12月底，山西能投锦华交通建材有限公司水洗砂、机制砂、碎石物资累计供应总量35695.16吨。其中碎石12737.5吨，已全部开票；机制砂11828.74吨，已全部开票；水洗砂11128.92吨，已全部开票。实现营业收入235.07万元，实现业务利润12.8万元。

我公司端口下,山西升阳物流向华远陆港网络货运(山西)有限公司累计开票共计377.27万元。

五、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

积极认识、适应经济发展新常态，实施创新驱动战略，

加大市场开拓力度，不断拓宽业务发展领域。重点推进砂石料、水泥、粉煤灰、高级铁路道砟等业务；坚持把企业发展战略融入集团公司发展规划中，贯彻落实集团公司加强内部联动战略，抢抓集团公司太焦铁路、集大原铁路和忻雄铁路等铁路建设的战略发展机遇。

（二）安全责任

公司设有安监专员，确保公司的安全工作落实到位，责任到人，实现2021年全年安全生产无事故。

（三）环境责任

公司高度重视环境保护，未发生污染物排放事故。

（四）企业责任

1、员工情况

截止2021年年末，能投锦华职工人数7人，在岗职工人数7人。其中党员人数2人，女性人数1人。从文化程度上看，本科学历7人。

2、劳动保障

以人为本，切实维护员工的合法权益和正当利益，尊重职工人格，规范劳动合同。在企业改革、改制、重组中，建立健全职工维权机制，确保职工反映意愿和问题的渠道畅通切实维护职工合法权益。

3、培训与成长

贯彻人才强企战略，保障员工接受职业技能、企业价值理念、科学文化素养等培训。2021年积极响应省政府“人人持证、技能社会”的号召，锦华公司认真组织实施，按照文件规定要求结合本单位实际开展2021年职业技能培训工作，锦华公司参加由汽运集团晋城公司举办的职业等级认定。

4、薪酬福利

建立与市场经济要求相适应的激励和约束机制，形成合理有序的收入分配秩序，明确工时与工资标准，贯彻人才强企战略。按月发放劳动报酬，不存在欠薪欠保情况。严格执行公司《请休假管理制度》，合法维护职工休息休假的权利。严格遵守《社会保险法》，及时准确的为公司职工按时交纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险账户，保障职工老有所养、病有所医，在生育、工伤等特殊时期有所保障，免除了后顾之忧。2021年为职工按时发放冬季取暖费、午餐补助、女职工卫生费和独生子女补助，很大程度上提高了员工对企业的忠诚度，激发员工的工作热情。

山西能投锦华交通建材有限公司    

2022年6月20日