一、企业基本情况

1、中文名称：山西能投生物质能开发利用股份有限公司（简称：生物质能公司）

2、英文名称：Shanxi E&T Biomass Energy Development and Utilization Co., Ltd（缩写：BEDU）

3、法定代表人：牛海晖

4、股东名称：8188cc威尼斯·主頁入口有限公司、山西能源产业集团有限责任公司、山西莱茵河谷科技有限公司

5、注册地址：山西转型综改示范区太原唐槐园区龙盛街18号4号楼907-910

6、经营范围：燃气经营；秸秆及畜禽粪便制气和销售；生物质能、有机质产品、秸秆制品、秸秆燃料生产、销售及技术推广应用；生物质能设备制造、销售；生物质能发电；售电业务；有机肥、复混肥料生产和销售；食品生产、食品经营：农产品生产、加工和销售；货物进出口、技术进出口。

7、办公地址：山西转型综改示范区太原唐槐园区龙盛街18号4号楼907-910；邮政编码：030032，办公室电话：0351-4032340。

8、公司简介：

山西能投生物质能开发利用股份有限公司是由8188cc威尼斯·主頁入口牵头组建的大型国有控股企业，是山西省从事生物质资源开发利用的专业化公司。公司成立以来，深入学习贯彻习近平总书记关于生态文明、能源革命、乡村振兴的重要论述，坚持以“开发生物质能、推动能源革命、助力乡村振兴、共享绿色生态”为使命，先行先试，在忻州原平市成功实施了全省首个国家规模化生物质能试点项目，为全省加快农业农村废弃物开发利用提供了解决方案和实践样本。

公司深入贯彻新发展理念，大力创新产业发展模式，确立了“规模化布局、集群化发展、多元化开发”的战略思路，积极发挥先行优势，面向全省推进项目布局。目前，已建成投产1个，试生产1个，正在建设1个，落地签约7个，正在组织论证一批储备项目，形成了覆盖全省的产业格局。

未来几年，公司将抢抓国家大力支持生物质能产业发展的战略机遇，深入贯彻落实省委“全方位推动高质量发展”总体思路和要求，坚持“项目为王”理念，按照“宜气则气、宜电则电、宜热则热、宜肥则肥”的思路，利用3-5年时间，因地制宜在全省布局建设20个项目，推动产业集群集聚集约发展，着力打造集生物质天然气、生物质供热、生物质发电、生物质有机肥及生物基材料的多元化产业体系，努力把生物质能产业打造成为我省具有标志性、牵引性的产业集群，为山西省转型发展蹚新路、实现“碳达峰、碳中和”目标任务做出积极贡献。

二、主要财务数据、财务指标

主要指标情况：2021年累计实现营业收入3948.62万元、利润总额234.48万元、净利润176.15万元、研发投入135.49万元。

基本财务情况：截至2021年12月31日资产总额48853.21万元，负债总额34920.03万元，所有者权益总额13933.18万元，固定资产净值13561.52万元。

以上财务数据经会计师事务所审计，认为财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了公司2021年12月31日的财务状况以及2021年度的经营成果和现金流量。

三、公司高管及薪酬

公司建立起了完善的法人治理结构，设立党支部、董事会、监事会、经理层。党支部由3人组成，党支部书记1人，支部委员2人；董事会由6名董事组成，其中董事长1人，董事4人，外部董事1人；监事会由3名监事组成；经理层由6人组成，其中总经理1人，副总经理3人，总会计师1人，总工程师1人。领导人员个人简历如下：

牛海晖，男，46岁，2019年1月－2020年9月任8188cc威尼斯·主頁入口有限公司安监局局长，2020年9月至今任生物质能公司党支部书记、董事长。2021年税后收入23.08万元。

张宇，男，42岁，2019年3月至今任生物质能公司董事、总经理。2021年税后收入30.61万元。

张杰，男，37岁，2019年1月－2020年11月任山西能源交通投资有限公司安监局综合办公室主任，2020年11月至今任生物质能公司支部委员、董事、副总经理。2021年税后收入12.71万元。

穆志坚，男，56岁，2019年6月－2020年11月任山西能投生物质能开发利用股份有限公司董事、高级管理人员，2020年11月至今任生物质能公司支部委员、董事、副总经理。2021年税后收入20.77万元。

乔健，男，48岁，2019年4月－2020年11月任山西能投生物质能开发利用股份有限公司高级管理人员，2020年11月至今任生物质能公司副总经理。2021年税后收入22.7万元。

张春丽，女，51岁，2019年4月－2020年11月任山西能投生物质能开发利用股份有限公司高级管理人员，2020年11月至今任生物质能公司总会计师。2021年税后收入21.25万元。

郭俊辉，男，38岁，2019年4月－2020年11月任山西能投生物质能开发利用股份有限公司高级管理人员，2020年11月至今任生物质能公司监事、总工程师。2021年税后收入13.18万元。

薛林普，男，41岁，2019年1月任生物质能公司职工董事。

周勇，2019年2月任生物质能公司监事会主席。

席妮妮，2019年1月任生物质能公司监事。

韩毅，2021年1月任生物质能公司外部董事。

在岗职工年人均应发工资7.66万元。

四、董事会重大事项

2021年度，公司全年共召开14次董事会会议，审议通过了43个决策事项。

1、重大经营决策

审议关于公司2020年投资工作完成情况和2021年度投资计划的议案。

2、重大项目投资

审议关于投资建设山西沁水生物质能开发利用工程项目、山西能投生物质能综合利用临猗、垣曲和灵丘示范项目等四个项目的议案。

3、重要人事任免（董事、监事、高级管理人员）

2021年度，公司未发生重要人事任免。

4、大额资金运作

2021年度，公司未发生大额资金运作。

5、重大产权变动

2021年度，公司未发生重大产权变动。

6、重大改制改组情况

2021年度，公司未发生重大改制改组情况。

7、重大突发事件、热点事件

审议沁县公司应急抢险及灾后恢复相关费用的议案。

8、重大不良资产处置、核销

2021年度，公司未发生重大不良资产处置、核销事项。

9、重大未决诉讼

2021年度，公司未发生重大未决诉讼。

10、利润分配

2021年度，公司未发生利润分配。

11、金融衍生业务等

2021年度，公司未发生金融衍生业务。

五、年度财务预算和上年度财务预算执行情况包括营业收入、利润总额等主要指标

2022年公司预算全年实现利润总额331.32万元。投资建设3个项目，包括2个续建项目，为沁县项目和屯留项目；1个新建项目，为沁水项目。

2021年预计完成4230.50万元营业收入，实际完成3949万元，完成预算的93.34%；预计完成300.93万元利润总额，实际完成214万元，完成预算的71.11%。

六、企业履行社会责任情况

1、经济责任

（1）经营责任

公司坚持绿色、优质、高效的产业发展思路，高起点、高质量、高标准谋划“十四五”发展，聚焦主责主业，围绕生物质多元化开发利用及陆港物流综合配套服务和陆港生态循环产业的主辅业发展方向，以“建链、补链、延链、强链”为主线，围绕项目原材料采购，打造农资流通配送产业链；围绕大宗有机固废绿色循环开发利用，打造大宗有机固废生态产业链；围绕项目绿色、低碳的优势，拓展开发生物质能碳资产价值，打造碳资产生态产业链；围绕绿能天然气销售，综合拓展项目地园区用能服务，开展能源合同管理，打造综合用能管理服务产业链。

在克服经济下行、疫情和洪涝灾害等多重不利影响，2021年，公司实现营业收入3948.62万元，同比增长9.33%；利润实现369.97万元，同比增长58.51%。销售天然气613.96万方，销售有机肥2.64万吨，双创新高，充分展现了生物质能推进高质量发展的新作为。成功将生物质能项目纳入了省级“十四五规划”，成功入选大宗固体废弃物综合利用骨干企业，融入了国家绿色生态发展大势，为公司项目在农业农村废弃物资源化、高效化循环利用、构建区域绿色低碳循环经济、农业产业融合发展提供了新路径，也为生物质能公司奋力成为行业发展的示范者注入了新动能。

（2）产业发展情况

作为山西省较早从事生物质资源开发利用的省属国有企业，近几年来，公司立足各县域经济社会、农业农村发展需要，顺应产业发展趋势，确立了“规模化布局、个性化设计、综合化利用”的战略思路，因地制宜，加快培育形成气、肥、热、电相融合的多元化产业体系，大力拓宽有机固废处置和生物质能产业空间，产业发展和布局取得积极成效，形成了梯次推进、滚动发展的良好态势，逐步走出了一条适合山西省生物天然气和有机肥规模化、标准化生产之路，进一步奠定了公司在全省生物质能领域的领先优势。

2、安全责任

（1）安全理念和文化

生物质能公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，积极宣贯“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”“生命重于泰山”“把别人的事故当成自己的事故、把昨天的事故当成今天的事故”等安全理念。

（2）安全举措

扣紧压实安全责任链条，严格按照“党政同责，一岗双责”、全员安全生产责任制有关要求，构建了从董事长、总经理、班子成员到各部门负责人、普通员工的全岗位覆盖的安全生产责任体系，并通过不断健全完善各岗位责任制内容，使安全责任体系分工更加明确、边界更加清晰、覆盖更加全面。全年举办各类安全教育培训73次，组织员工观看安全教育警示片5场，共计1292人次参加。始终牢固树立“交账”意识，扎实开展了安全生产专项整治三年行动、汛期安全生产、“防风险除隐患保平安迎党庆”“百日攻坚”等专项行动。公司本部对各子分公司开展防汛与消防两类专项检查26次，发现各类隐患53项。开展应急预案演练7次，参与演练119人。

（3）职业安全健康

公司成立了职业健康管理机构，明确了职业健康管理职责与责任人。各子分公司严格按照有关法律法规要求开展职业危害因素监测、组织员工进行职业健康体检，在生产场所设置职业病危害告知卡，为员工配备符合标准的个人防护装备。

3、创新责任

（1）创新体系建设

公司大力实施科技创新发展战略，坚持以创新驱动助推企业发展，修订编制了《科技项目管理办法》《知识产权管理办法》《科技创新奖励制度》《技术进步奖评审实施细则》。从引导员工开展节能降耗、技术升级、工艺优化、国产化替代等创新活动。同时与山西农业大学、山西大学、中北大学、南京林业大学、南京农业大学、浙江大学等多所高校及科研单位对接开展合作交流，吸收引进先进技术、挖掘高校知识产权转化落地，对新产品新工艺、碳减排转化等创新计划提供有力支撑。

积极开展科技项目申报及平台建设，与山西农业大学等单位共同申报了山西省科技厅组织的山西省重点研发计划项目。依托公司分子公司生物天然气项目，积极与各主管部门对接，完成太原市农业产业化龙头企业、山西综改区创新创业企业、绿色企业申报。

（2）科技成果

标准技术方面：公司主导制定了《规模化生物天然气工程建设要求》《规模化生物天然气工程验收规范》《规模化生物天然气生产运行管理规范》《规模化生物天然气等级评定》《大中型沼气工程沼渣堆肥发酵工艺规程》五项省级地方标准，并通过山西省市场监督管理局批准发布。同时参加了由中国产业发展促进会生物质能产业分会组织的《农业沼液》和《沼渣基质》团体标准的编制及交流研讨。

专利技术方面：获得《秸秆畜禽粪联产沼气和有机肥用发酵罐》《秸秆畜禽粪联产沼气和有机肥系统用推料机》《秸秆畜禽粪联产沼气和有机肥系统用均质罐》《秸秆畜禽粪联产沼气和有机肥中有机肥处理系统》《秸秆畜禽粪联产沼气和有机肥中沼气过滤提纯系统》五项实用新型专利技术证书。新增了《规模化沼气工程中自动化粪液接收池防臭盖板》和《一种用于厌氧发酵罐的正负压保护器》两项实用新型专利申报。

（3）科技人才培养

充分利用“中国大学MOOC在线学习平台”“学堂在线”等公共课程资源，发动公司员工进行线上自学培训，提高公司科技人才储备。组织专业技术人员参与农业农村部沼气科学研究院和四川神农中医农业研究院共同主办的“第一届秸秆高值化利用学术研讨会”，提高业务水平，扩展科技视野。同时利用政策情报信息工作发布“生物质课堂”，分享专业知识，提高员工专业技能水平。

4、环境责任

（1）环境管理体系建设

公司成立了环境保护委员会。按照《中华人民共和国环境保护法》及地方行业管理规定等要求，结合公司实际制定了《山西能投生物质能开发利用股份有限公司环境保护管理办法（试行）》，明确岗位责任，提高应对突发环境事件的能力。

（2）清洁能源利用

各子分公司在办公区域及厂区道路照明使用LED及节能灯具，大大降低了厂区用电成本。公司主要产品为有机肥及沼气，项目取暖及热水供应均采用沼气锅炉和太阳能热水器等可再生清洁能源。

（3）节能降耗

所属子分公司在办公区照明使用节能灯具；屯留公司要求进场施工的机具、设备进场报验，产品合格证、检验报告等资料必须齐全、有效，符合安全环保的要求，同时积极倡导使用节能设备，坚决杜绝淘汰机具、设备进入施工现场，鼓励使用环保产品。

（4）矿山绿化

不涉及

（5）“三废”治理等

公司认真贯彻落实各项环保法律法规，生产过程中严格执行“三废”管理措施和操作规程，加强对环保设施的日常管理和维护，确保环保设施正常运行，持续加大投入，加强对污染物排放的监测管理，对生产过程产生的“三废”按规定进行处理后排放或定点存放统一处置，从源头上控制污染物排放。神沐公司固液分离设备、沼渣贮存池废气引至光解催化氧化除臭系统，除臭后由 15m高排气筒排放。沁县公司化粪池内产生的废水统一回收至匀浆池内，作为发酵罐原料进行处理。屯留公司按“谁污染、谁治理”原则，严禁施工单位乱堆乱倒建筑垃圾、生活垃圾。

（6）环保设施建设、运行

神沐公司主要工艺环保设施建设、运行情况：有机肥筛分过程产生的粉尘采用布袋除尘器进行处理；有机肥烘干段采用布袋除尘器处理后进行光解催化吸附除臭；调节池、固液分离间和沼液处理间产生的恶臭分别通过集气罩+光解催化氧化+活性炭吸附装置除臭；锅炉采用沼气锅炉。沁县公司高度重视环保设施建设工作，在综合办公楼顶部增设了太阳能热水器系统，不但为员工提供日常生活热水，改善员工生活条件，同时起到了节能降耗的作用。屯留公司项目建设期间，厂区门口安装了车辆清洗平台，对出入厂区车辆适时清洗，最大限度地减少了车辆带泥土出厂。

（7）污染物排放情况等

公司项目按照设计采取了严格的环保措施，正常生产情况下，所产生的生产固废、废水和生活废水全部回用，不外排。无污染物外排。

5、企业责任

（1）产品质量

生物质能公司下属子分公司主要产品为生物天然气（CNG）及生物有机肥（粉剂），产品出厂质量均符合国家各项标准。其中，生物天然气（CNG）产品的洁净度、甲烷含量等技术标准远高于国家二类《天然气》GB17820-2018；生物有机肥（粉剂）产品质量符合NY/T 525-2021标准。

（2）员工情况

截至2021年底，公司共有员工102人，其中领导人员7人；在岗职工84人，劳务派遣人员18人。

学历方面：研究生学历11人，占比10.78%；本科学历53人，占比51.96%；专科及以下38人，占比37.25%。本科以上学历占比达到62.75%。

政治面貌方面：党员25人，占比24.51%；男党员19人，女党员6人。

（3）劳动保障

公司按规定及时为在岗职工83人办理养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险参保手续，无欠缴社会保险情况。

（4）培训与成长

公司高度重视职工的培训与成长工作，开设“生物质能大讲堂”，发动全体职工积极参与，从自身工作出发，结合能力提升需求和工作问题，主动挑战自我，站上分享讲台。2021年累计组织“生物质能大讲堂”12次，280多人次从分享内容中汲取知识提升能力。

（5）薪酬福利

公司坚持员工工资水平与企业经济效益、岗位贡献挂钩的原则，根据个人能力水平和对企业业绩贡献的差异，对同岗位薪酬进行差异化设定，确保同岗同酬的同时，体现个人能力和贡献的差异。员工工资由基础工资、岗位工资、绩效工资和附加工资（加/值班工资、补助、工龄/司龄工资、奖金和保险福利）构成。

根据公司薪酬管理制度，2021年在岗职工应发工资总额697.00万元。按照相关规定发放取暖费、高温补贴、午餐补助和节假日福利。

（6）纳税情况

2021年度实际缴纳税款82.65万元。

（7）扶贫救灾

公司以高度的政治自觉和强烈的责任担当狠抓工作落实，坚决完成好驻村帮扶这一重大政治任务。五台县陈家庄乡尧沟村驻村工作队通过入户走访宣传技能培训、教育、小额信贷、医保等政策，组织技能培训42人，审核办理雨露计划5户；鼓励脱贫户精准运用小额贷款发展生产、开展经营，审核办理小额信贷8户；帮扶村脱贫人口、监测对象、低保户等特殊群体基本医保参保达100%，其他群体基本医保参保达95%；助销农副产品12700元，精准帮扶成效显著。

（8）党风廉政建设

公司把坚决做到“两个维护”、坚定“两个确立”作为新时期强化政治监督的根本任务。定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作，与班子成员全部签订了党风廉政一岗双责目标责任书。将习近平总书记重要讲话、重要文章，党的十九大及历次全会精神，作为支委会第一议题学习内容。全年开展政治理论集中学习16次、党史学习教育研讨10次，讲党课2次，赴红色教育基地开展党性教育1次。健全了党群工作部和组织人事部等党的职能部门，配备了4名专职党务干部。年内组织召开民主生活会2次，组织生活会3次，开展民主评议党员2次，组织中层以上干部开展了述职述廉。28名领导干部完成政治画像。督促重点岗位填报廉政档案86份。

公司按照集团党委下发的《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》，督促班子成员落实“一岗双责”。研究制定了《党支部重大生产经营事项集体研究把关内容清单》《坚决制止领导人员大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财行为实施办法》等规定，在统筹推动63项企业内控制度编订过程中，将纪法规定融入制度体系，对三重一大、工程建设、产品销售、物料采购、公务接待等重点领域的关键环节进行节点控制和监督把关。

公司坚持“抓早、抓小、抓预防”，通过微信办公群向全体党员干部转发中纪委、省纪委公开曝光典型案例34起，多次组织集中观看警示教育片。召开了“以案为鉴、以案促改”和全面建设清廉国企专题民主生活会和组织生活会。把贯彻落实中央“八项规定”精神，作为常态化监督检查重要内容，严格按照公务用车、办公用房、“三公经费”“婚丧嫁娶”等各类制度规定，加强审批管理和监督检查。

七、生产经营情况包括收入、利润等经营目标落实情况，主要产品的产量、销量等完成情况，省市重点项目投资额、投资进度等情况

2021年，公司经济运行稳中向好，主要经济指标较上年同期有所增长，全年累计销售有机肥2.64万吨，实现营收1874.63万元，同比分别增长4.76%和10.38%；累计销售天然气617.12万方，实现营收2016.91万元，同比分别增长542.28%和932.71%。

八、大额度资金运作

1、重大投资

2021年公司累计投资总额11606.05万元，主要是对现有的两个生物质能综合利用项目续建项目投资。其中：沁县项目投资4650.26万元，屯留项目投资6955.79万元。

2、重大融资

生物质能公司与农发行签订了长期战略合作书，为原平、沁县、屯留三个项目提供固定资产贷款，授信总额3.58亿元。

3、资产抵押

无

4、质押及对外担保

无

5、对外提供借款

无

6、年度对外捐赠情况

无

7、境外投资等非日常经营性资金运作情况

无

九、职工权益维护

1、全年劳动合同签订数

全年续签劳动合同29份，有效保障员工的合法权益。

2、职称评定办法及程序

 根据山西省、太原市、山西综改示范区相关职称评定文件，组织公司符合条件的职工参加职称评定。

3、人才培训计划及落实情况

根据集团公司培训工作要求，结合公司实际，制定了年度培训计划。严格按照培训计划开展相关培训工作，把“生物质能大讲堂”、企业培训、取证培训、技能提升培训等培训工作落地实处，完成企业人员培训106人，新增技能人才15人，新增高技能人才23人，圆满地完成了年初制定的培训计划。

4、企业安全生产措施

2021年生物质能公司建立健全全员安全生产责任制，明确公司56个岗位安全生产责任；周密制定并严格落实年度培训、演练、检查计划；及时传达上级文件、会议精神，结合实际进行安排部署。通过一系列行之有效的安全措施，全面落实企业安全主体责任，牢牢守住安全红线。

十、全年工会工作情况

在集团工会的大力支持下，2021年4月公司组建了工会筹备组，并向本部全体员工派发了《入会申请书》，入会率达100%。11月22日公司召开第一届工会会员大会，选举产生了工会委员、主席、经费审查员。公司工会以党史学习教育活动为契机，以庆祝建党100周年为主线，积极动员广大干部职工参与集团工会各类庆祝活动。为热烈庆祝建党100周年，联合能投科技和跨境电商组成50余人合唱队，在集团歌咏比赛活动中荣获二等奖；按照集团通知要求，积极动员并组织相关选手，参加集团篮球、乒乓球及羽毛球比赛活动，乒乓球获得个人第五名、羽毛球获得男子双打第二名的好成绩；开展以“坚定百年初心、聚力转型发展”为主题的征文活动，共征集到稿件14篇，职工庆“七一”摄影作品20幅。

公司工会为有效预防、控制和消除职业病危害，保障职工群众生命健康权益，于2021年7下旬邀请中医养生研究院高级诊疗师为公司干部职工进行为期4天的健康推广和亚健康调研义诊活动；为进一步丰富职工文化生活，建立了职工阅览室，通过购买和自愿捐助的形式，为职工准备了各类书籍300余册；为保障职工身体健康，2021年10月组织本部全体干部职工赴山大一院进行健康体检活动；根据集团工会相关工作部署，组织开展了“送温暖、献爱心”社会捐助活动，共收到本部及子分公司爱心捐款5270元，全部交至山西省民政中心。