一、企业基本情况

（一）中文名称及简称：山西能投科技有限公司（简称“科技公司”)。

（二）外文名称及缩写：Shanxi Energy & Transport Investment Technology  Co.,Ltd.(简称：“SEIT”)

（三）法定代表人：李锋

（四）股东名称：8188cc威尼斯·主頁入口有限公司、宁夏江南集成科技有限公司、山西大华建设工程有限公司、山西汇基森建材有限公司。

（五）注册地址：山西综改示范区太原学府园区长治路230号5层523室。

（六）经营范围：光伏电站项目的开发、设计、建设；光伏发电系统、风力发电系统、燃气发电系统的运营和维护；新能源技术开发；供热服务；供热技术开发、技术推广和技术服务；暖通设备销售；合同能源管理；大数据运维；建筑材料、装潢材料、五金交电、电缆电线、钢材的销售；动物饲养场：牲畜、家禽养殖(仅限分支机构经营)。

（七）办公地址及其邮政编码：太原市万柏林区长风西街50号晋联国际中心23层。邮政编码：030021

（八）电子信箱：sxntkjdqb@163.com

（九）企业简介：山西能投科技有限公司（以下简称“科技公司”)是8188cc威尼斯·主頁入口有限公司为提升集团现代物流绿色化、低碳化而设立的综合能源应用二级子公司，成立于2018年8月，注册资本5000万元，主营业务为综合能源服务、大数据运维、合同能源管理等，是集投资建设、运营、维护为一体的全价值链综合能源供应商和能源科技综合服务商。

二、2021年主要财务数据、财务指标

2021年度，科技公司资产总额23,878.99万元，负债18,741.02万元，所有者权益5,137.97万元，存货602.14万元，应收账款6,824.61万元，应付账款1,578.54万元，固定资产净值1,129.35万元，营业收入3,316.43万元，管理费用772.62万元，财务费用572.08万元，利润总额140.09万元，净利润111.75万元。

三、薪酬情况

（一）科技公司高级管理人员薪酬情况

（二）员工年均收入情况

2021年度，科技公司员工平均工资5.26万元。

四、董事会研究通过的重大事项和董事会报告摘要包括未重复公开的、集团认为应当为公众所知悉的重要内容

（一）重大经营决策

2021年度，科技公司董事会严格履行《公司法》《公司章程》和《公司董事会议事规则》等相关规定，全年共召开董事会会议12次，审议通过了37项议案。

（二）重要人事任免（董事、监事、高级管理人员）

选举韩毅为科技公司董事，聘任冀连宇为科技公司副总经理、张喜军为总会计师。

（三）大额资金运作

科技公司大额资金运作严格按照集团公司和科技公司内部“三重一大”制度执行。

（四）重大未决诉讼

审议通过了《关于开展临县光伏扶贫项目诉讼工作的议案》。

（五）利润分配

按照集团公司《关于进行2020年度利润分配上缴国有资本收益的通知》进行利润分配。

五、年度财务预算和上年度财务预算执行情况

2021年度，科技公司实现利润总额140.09万元，完成年度预算目标300.62万元的46.6%。

六、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

科技公司锚定“双碳”目标，积极践行集团公司“生态陆港、绿色物流”的发展理念，以碳资产综合管理服务为核心，构建碳资产综合管理服务平台+零碳能源供应、能效提升服务、能碳管理服务的“1+3”体系，以模式创新推动集团低碳转型，以技术创新助推新业务快速形成生产力，以能源流与物流、信息流、金融流多流合一推动构建绿色供应链，为集团业务腾飞提供安全、可靠、高效、清洁的动力保障。努力实现立足集团业务，辐射山西遍及全国的高标准、高质量、高效益发展新格局，将科技公司打造成“零碳综合管理服务商”，逐步成为低碳服务和碳资产管理领军企业，以国有企业的高质量发展支撑全省经济的高质量发展。

（二）安全责任

1.安全理念和文化

全面学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记关于安全生产重要论述，严格执行党中央国务院、省委省政府关于加强安全生产工作系列决策部署，以集团公司“155689”发展战略为主线，牢固树立“人民至上、生命至上”的安全发展理念，严格“四铁”要求，按照“抓基层、基层抓”的工作思路，深化“六大体系”，持续推进风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。2021年度科技公司以实现安全生产“零事故”、环境保护“零污染”、作业场所“零伤害”为奋斗目标，不发生生产安全重伤责任事故，杜绝发生生产安全死亡责任事故，避免生产经营过程中环境污染以及其他损失。为集团公司“华丽转型”和“十四五”规划出雏型、开好局、起好步，营造和谐稳定的安全生产环境。

2.安全举措

一是加强组织领导，统筹推进各项工作。科技公司印发了2021年1号文件，明确了全年的安全生产总体思路、目标任务和具体措施。并结合集团下达的年度安全生产目标责任书，制定科技公司2021年度安全目标责任书并层层签订。把安全生产纳入科技公司发展和干部政绩业绩考核评价体系，加大安全生产工作的考核权重，严格落实“一票否决”制度，强化担当作为，层层压实责任。及时召开安全生产领导组会议。科技公司2021年度共组织召开12次安全生产领导组会议，11次安全管理工作会议，传达学习上级文件精神，并对安全生产工作提出具体要求。

二是深化制度保障，营造安全发展氛围。全面梳理现有安全管理制度，优化内控机制，结合科技公司“六定”改革，及时修订完善16项安全管理相关制度，新拟定3项制度。科技公司坚持开展安全教育培训。2021度年科技公司组织观看安全教育警示片2次，组织开展安全培训14次。扎实推进安全宣传教育，2021年度科技公司定制安全宣传栏，共发放宣传资料40余份，制作横幅9块，大力宣传安全生产方针政策法律法规知识、消防及职业卫生等常识，不断强化科技公司安全文化建设，进一步夯实安全基础管理工作。

三是组织专项行动，强化重点防控。以安全生产专项整治三年行动计划为主线，以创建“三零”单位为抓手，积极开展专项行动，聚焦节假日安全工作，围绕阶段性、季节性安全生产规律和特点，认真研究上级文件精神，对照自身实际，制定工作方案，有针对性的做好工作部署，加大专项检查力度，积极开展专项整治工作。2021年度科技公司共开展安全专项检查17次，提出问题隐患16余项，对检查出的问题均记录在册，及时反馈责任人要求限期整改，现隐患已全部整改完毕，安全隐患整改率达到100%。

四是坚持问题导向，强化排查治理。为促进安全工作进一步规范化，严格按照计划表进行检查，切实保证了科技公司安全生产。科技公司领导带头强化督导，科技公司主要领导、分管领导深入基层，前往户用项目现场、临县运维项目部现场开展安全督导检查。2021年度科技公司共开展安全检查31次，其中领导带队检查21次，提出问题隐患33余项，对检查出的问题均记录在册，及时反馈责任人要求限期整改。2021年度科技公司共开展消防巡查45次，发现火灾隐患3项。在节假日期间带班领导、值班员每日进行消防巡查，全面贯彻落实“预防为主，防消结合”的消防工作方针，不忽视每一个可能导致火灾事故的隐患点，坚决遏制火灾事故的发生。

五是完善应急机制，提高应急能力。健全完善科技公司应急预案体系，完成了应急预案编制、修订工作，为科学防范和应对突发事件提供有力保障，并于7月23日完成应急预案备案工作。2021年度科技公司组织开展3次消防应急演练活动，为科技公司消防安全工作奠定了坚实基础。结合科技公司实际，完成应急物资的采购，提升科技公司应对紧急突发事件的保障能力，增强科技公司员工在遇到火险时逃生、自救能力。2021年度共发布安全警示信息40次，制定并落实安全防范措施，不断提升安全管理水平。严格执行24小时值班和领导带班制度，特别是春节、两会等重点时段，严禁缺岗、脱岗。

六是聚焦环保监管。科技公司下发了部门职责及岗位职责，明确负责环境保护的部门为安全质量部，负责环境保护的岗位为应急管理岗。初步拟定《山西能投科技有限公司环境保护监督管理办法（试行）》，并按照“管发展必须管环保、管生产必须管环保、管行业必须管环保”的原则,成立以董事长、总经理为组长，副总经理为副组长，部门负责人为成员的环境保护工作领导组。结合科技公司实际情况，上报3次环保公开信息，加大环保监管工作力度，确保安全、环保有机结合。

3.职业安全健康等

科技公司严格贯彻落实职业病防治法，始终把人民生命安全和健康放在首位，为预防职业病的发生，保护职工的合法权益，初步拟定职业健康管理制度。积极开展了《职业病防治法》宣传周、职业病防治培训教育等活动，进一步扩大宣传覆盖面，提高职工群众知晓率以及职业健康意识，营造人人关注职业健康良好氛围。

（三）创新责任

1.创新体系建设

科技公司依托现有资源优势，以重点项目为抓手，加大科技创新攻关，健全以企业为主体、市场为导向、产学研用紧密结合、适应科技公司未来发展要求的技术创新体系，积极搭建孵化平台，加强科技成果转化和应用，加快提升科技公司的自主创新能力和核心竞争力。紧抓省国资委出台的优惠政策支持国企科技创新的契机，紧紧围绕集团公司构建国际陆港特色的科技创新生态圈、创新智慧物流园区应用场景等发展布局，谋划布局重大科技攻关项目，增强科技创新的驱动力，不断在技术进步、产品换代、产业升级上取得新突破。

2.科技人才培养

以公司发展需求为导向，以人才能力建设为核心，以人才优化配置为重点，以创新人才工作机制为动力，在吸引、用好、培养上下功夫，打造数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的 人才队伍，为科技公司发展提供强有力的人才保障。

（四）环境责任

1.环境管理体系建设

一是制定了《山西能投科技有限公司环境保护管理办法（试行）》。结合科技公司实际，强化环境保护管理工作，预防和控制环境污染，减少污染物的排放，推进生态文明建设。二是成立环境保护领导组。为加强科技公司环境保护管理工作的组织领导, 科技公司成立环境保护领导组，并下设环境保护领导组办公室，对科技公司环境保护管理工作进行统一领导和部署，为科技公司树立环境友好形象提供基础保障。三是明确负责环境保护的部门及岗位。科技公司安全质量部作为环境保护领导组办公室，对科技公司环境保护管理工作进行统一安排与实施，便于做好环保工作的落实督办。

2.清洁能源利用

光伏发电项目是绿色环保的清洁能源项目，具有节约能源、降低污染排放的显著优点。作为清洁能源发展的践行者，科技公司在推进可再生能源绿色发展的道路上辛勤耕耘，目前科技公司自建户用和工商业光伏电站装机容量共约27.4MW。

3.节能降耗

科技公司自持有光伏电站装机容量共约27.4MW，2021年度光伏发电3681.43万度，可节约标煤约12075吨，相应减少二氧化碳排放约36703吨，减少粉尘排放约10013吨，二氧化硫约1104吨。

（五）企业责任

1.员工情况

截至2021年末，科技公司在职职工人数42人，其中班子成员5人，中层11人，员工26人。

2.劳动保障

科技公司严格按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。依法建立和完善劳动合同管理规章制度，保障职工依法享有劳动权利、履行劳动义务。

3.培训与成长

2021年度科技公司组织开展了28次业务培训，包括业务知识、安全知识、公文写作、财务知识、法务相关知识等内容。

4.薪酬福利

科技公司按照《社会保险法》规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社保费用。

5.纳税情况

2021年度所得税费用28.34万元

6.党风廉政建设等

2021年度，科技公司党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持党的领导，加强党的建设，明确了全面从严治党的思路、目标和措施，进一步压紧压实主体责任，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，营造了干事创业、健康向上的良好氛围，为科技公司高质量发展提供强有力的政治保障。

七、生产经营情况

2021年科技公司营业收入3316.43万元，利润总额140.09万元，全员劳动生产率19.61万元/人，成本费用利润率4.43%。

八、大额度资金运作

科技公司大额资金运作严格按照集团公司和科技公司内部“三重一大”制度执行。

九、职工权益维护

（一）全年劳动合同签订数

2021年度，全年新签劳动合同10份。

（二）维护职工权益典型案例

科技公司严格按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，依法建立和完善劳动合同管理规章制度，保障职工依法享有劳动权利、履行劳动义务，全年无维护职工权益典型案例。

（三）职称评定办法及程序

按照国家及上级相关规定执行。

（四）人才培训计划及落实情况

2021年度，科技公司共组织完成28次（928人次）培训任务，培训内容涉及党务、法律、财务、办公基础、运维、安全等方面，圆满完成集团下达的人才技能培训任务，取得山西省全民技能提升工程培训合格证书，其中5人取得特种作业操作证书。

（五）企业安全生产措施

一是加强安全培训。在提升全体干部职工安全素质方面下功夫，科技公司坚持开展安全教育培训，按照年度培训计划，一方面及时学习安全生产法律法规，传达上级主管部门指示精神，另一方面进行应急知识的培训，引导全员防范危险灾害的发生。2021年度科技公司组织观看安全教育警示片2次，组织开展消防、交通等安全教育安全培训14次，发放宣传资料40余份，制作横幅9块，大力宣传安全生产方针政策法律法规知识、消防及职业卫生等常识，不断强化科技公司安全文化建设，进一步夯实了安全基础管理工作。通过宣传教育使广大职工充分认识到安全生产的重要意义，提高自觉参与安全生产工作的积极性，全面提升全员安全素养和遵章守法意识。

二是提高应急处置能力。“安全生产月”期间科技公司组织开展3次消防应急演练活动，提高科技公司员工应对突发事故的应急能力及消防安全意识。结合科技公司实际，完成灭火器、灭火毯、防烟面罩、安全帽、急救箱等应急物资的采购，提升科技公司应对紧急突发事件的保障能力，增强科技公司员工在遇到火险时逃生、自救能力。

十、全年工会工作情况

科技公司工会于2021年7月成立，现有工会主席1名，委员2名，经费审查员1名，2021年度入会会员42名。自工会成立以来，紧紧围绕科技公司发展任务，聚焦维护职工合法权益、竭诚服务职工的基本职责，积极开展各项工会工作。

一是积极响应集团工会关于举办第一届“陆港杯”职工篮球赛相关文件精神，第一时间组成联合球队，并定期开展专业训练，保障参赛选手技术过关、体能过关、精神面貌过关，以高昂的斗志、端正的态度备战比赛。最终在决赛中获得优异成绩。二是组织职工参加第一届“陆港杯”乒乓球赛、第一届“陆港杯”羽毛球赛以及新媒体直播技能大赛。其中乒乓球赛、羽毛球赛获“优秀组织奖”，新媒体直播技能大赛参赛选手获“最佳新人奖”。三是扎实开展“我为群众办实事”实践活动，切实帮助困难群众渡过难关，组织全体会员参与了“送温暖、献爱心”捐赠活动，参与率达到100%。 

             2022年6月24日