6月13日，山商交易组织新入职员工见面会，公司董事长、党支部书记温全贵，公司领导赵弘景与新入职员工进行集中座谈，温全贵作了言辞恳切的寄语发言。

温全贵表示，“希望新员工认同并完善山商交易的企业文化”。创业艰难百战多，山商交易自成立以来，经过不断锤炼以及一点一滴的积累，才有今天的成绩。作为山商交易的一员，希望新入职的员工能重新审视自己，认同并完善山商交易的企业文化。“认同”的基础是了解公司的精神风貌和文化氛围，要认同公司文化，认同山商交易这个集体，并形成与公司文化相一致的“三观”，与公司文化相背离的人终将会被淘汰。“完善”是每个人身上都有值得学习和借鉴的地方，要充分发挥自己的长处，为山商文化的形成添砖加瓦。公司现在的氛围和文化，是前期经过所有山商人积累逐渐完善起来的，加上你们的努力，公司将会走的更远。通过不断认同并完善公司文化，就会形成非常有战斗力的集体！ 

温全贵提出，“要尽快学习山商交易这个集体需要的知识，找到自己的价值所在”，并以“三个不重要、三个重要”进行阐释。过去学什么不重要，重要的是现在需要重新学什么；能力不是最重要的，学习和工作的态度才是最重要的；每个员工的来处不是最重要的，未来的去向才是最重要的。

温全贵表示，“公司一向奉行“公平”意识，提倡大家忘记‘新旧’”。“从进入公司第一天起，不要区分‘老人’和‘新人’，要忘记资历、忘记新旧，有能力的人进来，没能力的人出去，这是公平，也是公司的特色。”公司会为大家提供公平的平台和机会，实行竞争上岗制度，以“人员能进能出、干部能上能下、薪酬能高能低”的原则，营造公平公开的干事氛围，对员工的考核完全根据员工工作的态度、工作中的表现和工作业绩而定，而不是传统的“论资排辈”。

温全贵说，“山商交易是一个大家庭，要相亲相爱”。用摄影拍摄角度来比喻，长焦镜头拍摄人群，拍到的是一个整体，呈现的是一个整体的凝聚力；俯拍角度拍摄人群，看到有人在前有人在后，希望每个新员工在队伍中奋勇争先。温全贵强调，每个人都要思考集体存在感在生命中的价值，看重职场给自己带来的成长和收获，要对职场心存敬畏并对工作树立高度责任感，迎接职场中的每一个挑战。公司将会坚持“公平”，让看重职场的人在职场中有更大的获得感。

最后，温全贵希望新员工及待岗员工在山商学院能够尽快给自己充好电，争取早日走上工作岗位，为山商交易的发展做出自己的贡献。