一、企业基本情况

（一）中文名称及简称：山西能投科技有限公司（简称“科技公司”)。

（二）外文名称及缩写：Shanxi Energy & Transport Investment Technology  Co.,Ltd.(简称：“SEIT”)

（三）法定代表人：李锋

（四）股东名称：8188cc威尼斯·主頁入口有限公司、宁夏江南集成科技有限公司、山西大华建设工程有限公司、山西汇基森建材有限公司。

（五）注册地址：山西综改示范区太原学府园区长治路230号5层523室。

（六）经营范围：光伏电站项目的开发、设计、建设；光伏发电系统、风力发电系统、燃气发电系统的运营和维护；新能源技术开发；供热服务；供热技术开发、技术推广和技术服务；暖通设备销售；合同能源管理；大数据运维；建筑材料、装潢材料、五金交电、电缆电线、钢材的销售；动物饲养场：牲畜、家禽养殖(仅限分支机构经营)。

（七）办公地址及其邮政编码：太原市万柏林区长风西街50号晋联国际中心23层。邮政编码：030021

（八）电子信箱：sxntkjdqb@163.com

（九）企业简介：山西能投科技有限公司（以下简称“科技公司”)是8188cc威尼斯·主頁入口有限公司为提升集团现代物流绿色化、低碳化而设立的综合能源应用二级子公司，成立于2018年8月，注册资本5000万元，主营业务为综合能源服务、大数据运维、合同能源管理等，是集投资建设、运营、维护为一体的全价值链综合能源供应商和能源科技综合服务商。

二、2021年主要财务数据、财务指标

2022年度，科技公司合并资产总额22,768.95万元，负债总额17,528.31万元，所有者权益5,240.64万元，应收账款4,463.39万元，应付账款966.95万元，固定资产净值1,013.07万元，无形资产6,335.79万元，应交税费59.97万元；累计实现营业收入12,386.62万元，利润总额120.22万元。

三、薪酬情况

（一）科技公司高级管理人员薪酬情况

（二）员工年均收入情况

2022年度，科技公司在岗员工平均工资60061元。

四、董事会研究通过的重大事项和董事会报告摘要包括未重复公开的、集团认为应当为公众所知悉的重要内容

（一）重大经营决策

2022年度，科技公司董事会严格履行《公司法》《公司章程》和《公司董事会议事规则》等相关规定，全年共召开董事会会议11次，审议通过了41项议案。

（二）重要人事任免（董事、监事、高级管理人员）

2022年度，公司未发生重要人事任免。

（三）大额资金运作

科技公司大额资金运作严格按照集团公司和科技公司内部“三重一大”制度执行。

（四）利润分配

按照集团公司《关于进行2021年度利润分配上缴国有资本收益的通知》进行利润分配。

五、年度财务预算和上年度财务预算执行情况

2022年累计实现营业收入12,386.62万元，年度预算为9,574万元，预算执行进度129.38%，已超额完成预算进度。

六、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

科技公司立足集团“低碳化、绿色化”新发展阶段，深入贯彻落实集团“12345”工作思路。主营业务为绿色物流基础设施投资建设运营、综合能源服务，光伏电站项目的开发、建设；换电重卡项目建设运营；大数据运维、碳交易等。“十四五”期间，科技公司顺应集团物流低碳化、绿色化发展，围绕公司主责主业，稳妥有序的规划布局和开发建设分布式光伏发电项目及重卡换电项目，搭建碳资产综合服务管理平台，逐步构建“立足陆港、布局全省、辐射全国”的绿色低碳生态圈，全力当好服务“双碳”、建设生态陆港的“探路者”，坚决把生态陆港蓝图变为现实。

（二）安全责任

1.安全理念和文化情况

科技公司坚持“人民至上、生命至上”理念，强化“时时放心不下”的责任感，统筹发展和安全，按照“理直气壮、标本兼治、从严从实、责任到人、守住底线”二十字工作方针要求，用理念引导安全生产，用制度保障安全生产，用行动落实安全生产，真正将安全文化内化于心、外化于行，不断提升安全生产管理水平，夯实公司高质量发展的安全基础。

2.安全举措

科技公司以“严管理，抓落实，安全生产无事故”为工作目标，全面贯彻党中央、国务院、省委省政府和集团关于加强安全生产工作系列决策部署，实现全年安全生产“零事故”。一是加强组织领导，拧紧压实责任。全年组织召开了8次安委会、5次安全管理工作会议，贯彻落实上级会议精神，细化具体工作措施。签订安全目标责任书，落实落细年度工作任务，形成一级抓一级、层层抓落实的安全管理体系。二是深化专项行动，严格风险管控。以安全生产专项整治三年行动计划为主线，积极推进了安全生产大检查大整治大提升行动、二十大安全督导检查等专项行动，聚焦基层一线、重点领域，强化风险源头管理，深化隐患排查治理。

3.职业安全健康

科技公司严格贯彻落实职业病防治法，为预防职业病的发生，制定职业健康管理制度，明确职业健康管理职责，保护职工的合法权益。积极开展《职业病防治法》宣传周、职业病防治培训教育等活动，进一步扩大宣传覆盖面，提高职工群众知晓率以及职业健康意识，营造人人关注职业健康良好氛围。

（三）创新责任

1.创新体系建设

科技公司紧扣集团公司“155689”发展战略和打造全省最具竞争力的现代物流旗舰集团公司的战略定位，贯彻集团公司“生态陆港、绿色物流”理念，以碳资产综合管理服务为核心，大力实施1+3发展战略，将绿色低碳发展理念全面融入集团公司发展大局,助力集团公司在全国物流行业率先实现绿色供应链建设，加速推动集团公司构建优质、高效、绿色的现代陆港经济体系。

2.科技人才培养

按照“引进专家、带动团队、振兴公司”的思路，全面聚焦“六新”发展，深度推动产学研融合，打造转型发展竞争新优势。建立和完善物流人才引进、培养机制，为集团公司经济的跨越发展提供人才保障。按照“引进一批专家、带动一批团队、引领产业振兴”的思路，坚持招商引资、招人聚才并举，大力引进行业领军人才、高端技能人才，实现创新人才集聚发展。

（四）环境责任

1.环境管理体系建设

一是制定并试行了《山西能投科技有限公司环境保护管理办法》。结合公司实际，强化环境保护管理工作，预防和控制环境污染，减少污染物的排放，推进生态文明建设；二是明确负责环境保护的部门及岗位。公司安全质量部作为环境保护领导组办公室，对公司环境保护管理工作进行统一安排与实施，便于做好环保工作的落实督办。

2.清洁能源利用

光伏发电项目是绿色环保的清洁能源项目，具有节约能源、降低污染排放的显著优点。作为清洁能源发展的践行者，能投科技在推进可再生能源绿色发展的道路上辛勤耕耘，目前科技公司自建户用和工商业光伏电站装机容量共约32.23MW。

3.节能降耗

公司自建光伏电站共约32.23MW，全年发电量总计约3703.26万度电，节省标准煤约12146.69吨，减少二氧化硫排放约1110.98吨，减少二氧化碳排放约36921.50吨。

4.矿山绿化

科技公司目前不涉及矿山绿化。

5.“三废”治理等

科技公司目前无“三废”排放。

6.环保设施建设、运行

科技公司目前不涉及环保设施。

7.污染物排放情况等

科技公司目前无污染物排放。

（五）企业责任

1.员工情况

截至2022年末，科技公司在职职工人数38人，其中班子成员5人，中层8人，员工25人。劳务派遣1人。 学历方面：研究生以上学历6人，占比15.80%；本科学历30人，占比78.90%；专科学历2人，占比5.30%。

2.劳动保障

科技公司严格按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。依法建立和完善劳动合同管理规章制度，保障职工依法享有劳动权利、履行劳动义务。

3.培训与成长

2022年度科技公司共组织开展了18次业务培训，包括业务知识、安全知识、公文写作、财务知识、法务相关知识等内容。

4.薪酬福利

科技公司按照《社会保险法》规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社保费用。

5.纳税情况

2022年，公司缴纳税费88.00万元，其中增值税68.02万元，城市维护建设税2.16万元，教育费附加（含地方教育费附加）1.54万元，企业所得税8.65万元。

6.党风廉政建设等

2022年，科技公司党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以学习党的二十大为契机，以作风建设提升为抓手，坚持“严”的主基调，聚焦监督执纪问责，持之以恒纠“四风”，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，高质高效推进建设“清廉陆港”，锻造对党忠诚、勇挑重担、敢打硬仗、善于斗争的工作队伍，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。

七、生产经营情况

2022年，公司户用分布式光伏发电项目年发电量3888万度；玄武岩工商业分布式光伏发电项目年发电量247万度；公司利润总额120.22万元，全员劳动生产率15.29万元/人。

八、大额度资金运作

科技公司大额资金运作严格按照集团公司和科技公司内部“三重一大”制度执行。

九、职工权益维护

（一）全年劳动合同签订数

2022年度，公司新签劳动合同1份，及时梳理临期合同共续签劳动合同21份。

（二）维护职工权益典型案例

科技公司严格按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，依法建立和完善劳动合同管理规章制度，保障职工依法享有劳动权利、履行劳动义务，全年无维护职工权益典型案例。

（三）职称评定办法及程序

按照国家及上级相关规定执行。

（四）人才培训计划及落实情况

2022年度，科技公司共组织完成18次（522人次）培训任务，培训内容涉及党务、法律、财务、办公基础、运维、安全等方面，圆满完成集团下达的人才技能培训任务，取得山西省全民技能提升工程培训合格证书，其中3人取得特种作业操作证书。

（五）企业安全生产措施

一是营造安全氛围，夯实安全基础。组织5·12防灾减灾周、安全生产月、消防月等宣传活动，全年开展安全培训及警示教育共11次，践行公司安全发展理念，提升全体干部职工安全生产意识。二是聚焦实战练兵，提高应急能力 。严格执行24小时专人值班和领导干部在岗带班制度，及时发布风险监测预警信息，全年共开展应急演练4次，以演促改、以演促学，有效提升公司应对突发事件的应急救援能力和应急处置水平。

十、全年工会工作情况

科技公司工会于2021年7月成立，现有工会主席1名，委员2名，经费审查员1名，截至2022年底在籍会员39名。自工会成立以来，紧紧围绕科技公司发展任务，聚焦维护职工合法权益、竭诚服务职工的基本职责，积极开展各项工会工作。2022年度，先后召开了“我为公司转型发展建言献策”座谈会、开展了廉政家访、组织无偿献血公益活动、积极参加集团第二届“陆港杯”篮球赛、组织全体职工体检、落实节日慰问及会员生日慰问等工作，以“党政所需、职工所盼、工会所能”为出发点和落脚点，认真履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”两大基本职责，进一步提高了职工的获得感、幸福感，增强了职工的向心力、凝聚力。