3月22日，集团党委召开理论中心组（扩大）学习会，传达学习习近平总书记在全国“两会”上的重要讲话精神、《政府工作报告》和省委常委扩大会议贯彻落实全国“两会”精神的部署，研究集团贯彻落实意见。集团党委书记、董事长武强主持会议并讲话，集团班子成员、总经理助理、子公司主要负责人、总部部室负责人参加了会议。

会上，与会同志集体学习了习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式和中央深改委第二十四次会议上的重要讲话精神；认真学习了《求是》杂志发表的习近平总书记重要文章《坚持走中国特色社会主义法治道路 更好推进中国特色社会主义法治体系建设》及《中华人民共和国数据安全法》、《中华人民共和国国家安全法》；深入学习了《中共山西省委关于推动山西中部城市群高质量发展的指导意见》《中共山西省委关于省管企业在完善治理中加强党的领导的指导意见》。

会议要求，集团各级党组织和广大党员干部要深入学习领会习近平总书记关于“五个必由之路”“五个有利条件”等重要论述，全面贯彻《政府工作报告》各项部署和省委省政府近期系列部署要求，切实把思想和行动统一到全国“两会”精神上来。要准确把握全国“两会”精神实质，层层跟进抓好传达学习，准确把握党中央对奋斗经验的深刻总结、对当前形势的科学判断、对发展预期的主要目标、对宏观政策的系统谋划、对全年任务的部署安排，与学习贯彻党的十九届六中全会精神、习近平总书记考察调研山西重要指示精神一体贯彻落实。要认真梳理研究国家政策，深度挖掘组合式税费支持政策、研发费用加计扣除政策等系列惠企政策红利，抓好与国省政策的对照衔接，找到政策支持的切入点和陆港发展的结合点，不断培育转型发展动能。要全力以赴抓好经济运行质量，紧扣《政府工作报告》等确定的总体要求、政策取向、实施路径和省委省政府决策部署，做好集团年度工作会确定的各项目标任务，迅速掀起各项工作争先进位的新热潮。

会议强调，要认真学习习近平总书记关于全面深化改革的重要论述，严格对照党中央全面深化改革决策部署和省委工作要求，聚焦提高效率、提升效能、提增效益，加快推动集团重要领域和关键环节改革攻坚突破、落地见效。要进一步强化改革担当，深刻把握全省国有企业深化改革提质增效推进大会精神，用改革的办法来固根基、抓重点、补短板、强弱项，用改革的举措解决发展问题。要进一步强化改革攻坚，针对国企改革三年行动的难点堵点，深入开展“百日攻坚专项行动”，通过系统性推进、清单化举措、定量化督办、穿透式操作、典型性推广等工作机制，确保改革任务按序时进度全面完成。要进一步强化改革实效，增强改革的魄力和锐气，强化系统思维、顶层设计、统筹推进，补齐短板和锻造长板、推动自主创新和协同创新，研发新产品、培育新业态、打造新产业，不断提升数智化发展水平和产业基础高级化、产业链现代化水平。

会议要求，要深刻学习领会习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，切实加强新时代年轻干部队伍建设，着力构建“选、育、用、管”全链条培养管理体系。要切实加强年轻干部思想政治建设，充分发挥陆港大讲堂、陆港云课堂等学习平台作用，引导年轻干部坚定理想信念，筑牢思想之基，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。要切实加强年轻干部教育管理监督，充分发挥党组织的政治引领作用，各级纪检监察机构要坚持专项监督和日常监督相结合，从严落实年轻干部的行为规范。要切实加强年轻干部培养历练，制定出台集团《关于加强年轻干部培养工作的实施意见》，深入实施“蓝点人才·百名创新人才计划”，引进高端人才，积极推进选派青年干部职工挂职锻炼事宜。

会议强调，要深刻把握山西中部城市群发展重大战略机遇，着眼资源禀赋和比较优势，以错位发展、产业集聚、链条协同为牵引，更好服务和融入我省发展新格局。要主动捕捉战略机遇，加快推进中西部物流枢纽、联运生态数字产业园和太忻钢材产业生产性服务业智慧数字供应链产业园落地实施，助力南北“双引擎”建设。要主动破解发展难题，抓好集大原、雄忻等高铁项目建设，深化与九大港口战略合作，全面打造陆港外综服平台，推动海外仓布局实质性突破。要主动融入区域发展，主动领题，积极对接地方政府重大项目布局，聚焦陆港物流产业高端补链、终端延链、整体强链，大力推进科技、模式、业务创新，不断夯实基础、打造集群、形成生态。

会议要求，要严格对照《中共山西省委关于省管企业在完善治理中加强党的领导的指导意见》，制定出台集团《实施意见》，始终坚持在完善公司治理中加强党的领导，不断推动制度优势更好地转化为企业治理效能。要不断健全党的领导机制，持续巩固“党建进章程”工作机制和董事长、党委书记“一肩挑”“双向进入、交叉任职”领导体制，切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。要创新探索党建融入路径，持续巩固集团党建与生产经营“五个融合”实践成果，着力打造“党建+”品牌，积极探索党建引领业务高质量发展的创新融合机制。要不断健全“14553”党建考核机制，把党建考核作为评价所属企业年度整体工作和领导干部提拔任用、培养教育和奖励惩戒重要依据，完善以业绩贡献决定薪酬水平的制度体系。

会议强调，一季度临近结束，形势逼人、任务催人。集团各级领导干部要主动担当尽责，奋发有为、真抓实干，带头到项目一线督进度、到矛盾前沿解难题、到职工身边问需求，增强“盯事”的意志和毅力，对作出的部署、定下的工作盯着抓盯着干，确保各项工作有序高效推进，奋力实现“开门红”“季季红”“全年红”。